Bauingenieur für Neubau/Umbau für Filialen (m|w|d)

ADMIRAL ENTERTAINMENT

ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH mit Sitz in Pfullendorf ist einer der führenden Betreiber von staatlich konzessionierten Spielhallen in Deutschland. Bundesweit betreibt das Unternehmen rund 550 ADMIRAL Spielhallen. ADMIRAL ENTERTAINMENT ist Teil der LÖWEN-Gruppe – einem der führenden Hersteller und Betreiber von Geldspiel- und Compactsport-Geräten, die mit über 4.500 Mitarbeitern deutschlandweit tätig sind.

Ihre Aufgaben

  • Projektsteuerung von Neubauten und Umbauten, von der Projektentwicklung bis hin zur Übergabe an die Bauleitung
  • Investitionsplanung und –überwachung für die deutschlandweiten Filialstandorte
  • Zusammenfassung von Bedarfen, akquirieren, auswählen und verhandeln mit externen Dienstleistern
  • Weiterentwicklung der Instandhaltungsstrategie für sämtliche Gewerke
  • Erarbeitung von Prozessen und Konzepten für die Umsetzung von Instandhaltungs- und Instandsetzungsmaßnahmen
  • Enge Zusammenarbeit mit den zentralen Fachbereichen der Unternehmensgruppe - Arbeitssicherheit, Immobilienverwaltung sowie des Bereiches Technik für die Sicherheits- und Vernetzungstechnik

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen
  • Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung von Bauprojekten (Bauprojektmanagement), idealerweise bei einem Filialunternehmen oder im Ladenbau
  • Unternehmerisches, strukturiertes und konzeptionelles Denken und Handeln sowie Weitblick für zukünftige Standortinvestitionen
  • Teamplayer mit sicherem Auftreten und Verhandlungsgeschickt sowie Freude am Gestalten
  • Affinität zu technischen Sachverhalten
  • Führerschein der Klasse B und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Was wir bieten

  • Langfristige Perspektive mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Intensive Einarbeitung zu Beginn Ihrer Tätigkeit, die Sie optimal auf Ihr neues Wirkungsfeld vorbereitet
  • Eigenständiges Arbeiten mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Jobrad, Mitarbeiterunterstützungsservice)
  • Firmenfahrzeug zur betrieblichen und privaten Nutzung
  • Vertrauensarbeitszeit, auf 40-Stunden Basis mit der Möglichkeit einzelne Tage aus dem Home Office zu arbeiten
  • Teamarbeit in einer kollegialen und freundlichen Arbeitsatmosphäre mit talentierten und engagierten Kollegen
  • Mitarbeiterförderung und -entwicklung als feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur
  • Teil einer erfolgreichen Unternehmensgruppe zu sein, in der wir als Arbeitgeber in die individuellen Stärken unserer Mitarbeiter vertrauen und investieren