Senior HR Business Partner operatives Filialmanagement (m|w|d)

Ihre Aufgaben

  • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden der Filialorganisation für die verantworteten HR-Bereiche (Personalplanung, Rekrutierung, Betreuung, Arbeitsrecht, Projekte)
  • Umsetzung, Weiterentwicklung und Sicherstellung von bestehenden und neuen HR Prozessen rund um die Filialorganisation (z. B. flexible Schichtplangestaltung, Vergütungsmodelle, Anreizsysteme).
  • Festlegung der HR-Strategie für das Filialmanagement
  • Leitung und Mitwirkung in Projekten
  • Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit allen internen Schnittstellen innerhalb von HR (insb. Payroll, Personalentwicklung) sowie dem Betriebsrat
  • Fachliche und disziplinarische Führung eines 5-köpfigen HR-Teams, die die vollumfängliche Betreuung der Filialorganisation in HR-Themen sicherstellen
  • Erster Ansprechpartner vor Ort in der Firmenzentrale in Pfullendorf für die Geschäftsführung und die Operative Leitung Filialmanagement

Ihr Profil

  • Erfolgreich bestandener Hochschulabschluss mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbar.
  • Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit, die Sie bestenfalls in einer Filialorganisation gesammelt haben
  • Als Führungskraft im HR- Bereich legen Sie großen Wert auf Weiterentwicklung Ihrer eigenen Mitarbeitenden und wissen diese kooperativ für die jeweiligen Verantwortungsbereiche zu begeistern
  • Sie verfügen über Kenntnisse im BetrVG und Erfahrungen in der Betriebsratsarbeit
  • Hohe Belastbarkeit, Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit sowie die ständige Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten
  • Bereitschaft zur gelegentlichen Reisetätigkeit

Was wir bieten

  • Langfristige Perspektive mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Teamarbeit in einer kollegialen und freundlichen Arbeitsatmosphäre mit talentierten und engagierten Kollegen
  • Mitarbeiterförderung und -entwicklung als feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur
  • Eigenständiges Arbeiten mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten wie z. B. durch unser Ideenmanagement
  • Intensive Einarbeitung zu Beginn Ihrer Tätigkeit, die Sie optimal auf Ihr neues Wirkungsfeld vorbereitet
  • Kostengünstiges bis sogar teils kostenloses Mittagessen, freie Getränke und einen kostenfreien Parkplatz
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Jobrad, Mitarbeiterunterstützungsservice)
  • Teil einer erfolgreichen Unternehmensgruppe zu sein, in der wir als Arbeitgeber in die individuellen Stärken unserer Mitarbeiter vertrauen und investieren